啥样的公司文化让这家国际海运公司经营了26年还蒸蒸日上？

大部分物流公司活不过3年，为啥宏铭达国际海运经营26年了还蒸蒸日上？

这需要公司内部也不断的学习进步，增加凝聚力，不能裹足不前。让员工感受到这是一个充满活力与希望的国际海运公司，才能产生工作的激情。实际上我们也遇到过瓶颈，当公司做到第七个年头的时候，尤其是每天早上刚到公司，就会感觉到没有活力，死气沉沉的，大家都没有激情，七年之痒，给人都是熟悉的冷漠感。早上挤地铁在家拌嘴等不高兴的事，也会把情绪带到工作中来，会影响到的心情。

当时我也很着急，后来结缘聚成，他有一个文化叫早会文化。作为一家国际海运公司，我感觉这是很适合我们公司的情况。我们的初的早会文化是跳舞做游戏来调动大家的情绪。当时从我们公司出来的员工都是“舞王”，每个人都会跳至少7支舞。聚成的学习顾问于文松每都到我们公司来教大家跳舞。跳完舞后做游戏，记得当时把能找到的游戏都做完了。后来我们把这样的早会文化升级固定下来了，周一跳舞，周二读军规精神，周三做游戏，周四分享等等。这对于专门做物流的国际海运公司，好像有点不可思议。

这样的早会文化一直持续并发展到现在。现在周一读军规精神，周三读钉子精神，就是早上会有一个读书环节。也就是说我们也是在不断优化我们的早会文化，能让大多数人能接受的早会文化。

那么这样的早会文化，对一个国际海运公司有什么好处呢？大的好处就是调动情绪和凝聚力。一早大家精神都比较低落，如果不及时的调动起来，可能会影响一上午甚至。通过早会跳舞做操之后，大家马上精神焕发，心情也好起来，同时也锻炼身体。不在乎跳舞跳得好不好，达到出汗才是目的。同时也会锻炼每一位员工，我们早会有100多名员工，每位员工轮流做主持。一开始刚做主持会很紧张两腿发软，慢慢的就会站在100多人的面前不会怯场。经过一年的磨练，现在站在台上都会谈笑自如。这就是我们宏铭达国际海运公司的早会文化，让大家紧紧的融为一个整体。我们的早会文化不是一成不变，也在持续的优化中。

在招聘新员工时，我们会把早会文化告诉应聘者，有的应聘者一听要做操跳舞就犹豫了。有的听了非常高兴，说这是他们喜欢的，正好还可以锻炼身体。这样从初就能筛选出和这样一个国际海运公司文化有一致价值观的员工。

作为经营了26年的国际海运公司，我们比客户自己更关心客户的需求，想多了解我，看我的日记，记录着更多关于国际海运的点点滴滴，以及我们与客户之间温馨而感人的故事。如有需求，随时联系我。